社会保険労務士制度は、来年50周年を迎えます。社会保険労務士法が施行されてから今日に至る間、先輩諸氏の尽力と各界からのご指導・ご支援のおかげで、社労士という資格や職業に対する認知度や評価は大きく向上するとともに、8次にわたる法改正により、その業務範囲は拡大し続けてきました。

また、会員数も増加の一途をたどり、熊本県社労士会で430名、全国では40,000人を超える仲間が、企業経営の3要素である「ヒト、モノ、カネ」のうち「ヒト」に関する専門家として、募集・採用から退職までの労働社会保険諸法令に関する手続をはじめ、労働に関する法令、就業規則等の職場ルールや、人事労務管理についての相談・指導を行い、職場トラブルの未然防止や、労使双方が安心していきいきと働くことができる職場づくりのお手伝いをしています。

こうした中で、全国社会保険労務士会連合会を中心に社労士が目指すのは、「人を大切にする企業」づくりの支援です。いわゆる「ブラック企業」とは対極にあるもので、熊本県では県の事業で「ブライト企業」という名称が用いられています。どういう企業が「ブラック企業」で、逆にどういった企業が「人を大切にする企業」なのか、見方や考え方によって多少の差異はあるかもしれませんが、人を大切にする企業たるには、少なくとも法令順守は必要不可欠です。

例えば、労働基準法はその第1条で、「労働条件は労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべき」であり、「この法律で定める労働条件の基準は最低のものである」と定めていますから、労働基準法に違反するということは、労働者が人たるに値する生活を送れない、つまり、人を大切にする企業とはとても言えないということになります。

熊本県社労士会では、個々の社労士の資質向上のため必要な研修を、今後も積極的に実施してまいります。決して法律の抜け穴探しのプロなどではなく、あるいは法律を一方的で偏った解釈で都合のいいように運用するのでもなく、法の趣旨を正しく踏まえ、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資するという社労士法の目的（社労士法第1条）に沿って、公正な立場で誠実に業務を行うという社労士の職責（同法第1条の2）を全うし、人を大切にする企業づくりのお役に立つべく、日々研鑚を積んでまいります。どうぞ、皆様の企業の発展に社労士をご活用頂くとともに、今後とも当会に対してご支援・ご協力賜りますようお願い申し上げます。

2017年5月号掲載