経営労働委員会

2017年度役員

委員長田中大介
（有）タナカ消防設備
代表取締役
幹事長永里真弓
（有）愛誠堂
代表取締役
副委員長千田基史
アステア税理士法人
代表社員税理士
副幹事長天野哲男
（有）天野製印
代表取締役

スローガン

ひろげよう！経営指針の実践を　v(^o^)v

理念

１．経営労働委員会は「労使見解」を基本精神とします。
２．経営労働委員会は「自主・民主・連帯」の精神を軸とした委員会活動を行います。
３．経営労働委員会は経営指針成文化運動を通して同友会の3つの目的「よい会社・よい経営者・よい経営環境」の達成を目指します。

指針概況・・・熊本同友会の中での委員会の役割

同友会が他の団体と違う大きな特徴は『経営指針成文化運動』を通して会員の成長、会員企業の発展、そして社会貢献を行うことにあります。経営労働委員会はこの運動を会内において最も責任をもって推進していく委員会です。『経営指針成文化運動』は、経営理念を自ら作成し、それを元に社員参加型の経営指針書作りをし、実践をして、結果を出す。また、その実践と検証の過程で得られた成果と反省を、次の指針書作りに活かしながら、回を増すごとに自社の自主性と独自性が引き出されていくという素晴らしいものです。この学びのサイクルをこれを自ら指揮し導くことが経営者の責任だと同友会は言っています。この学びのサイクルを「理念塾」や「経営指針を創る会」や「毎月の学べる委員会」を通して、委員が自ら体験して学ぶことで『同友会型』の人材育成を行うことが経営労働委員会の役割です。