2017年度役員
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委員長馬場 大介（株）馬場石油
代表取締役 -
幹事長石島 澄枝スマイルカンパニー
代表 -
副委員長宮本 幸雄総合人事サポート事務所
代表 -
副幹事長木村 大輔（株）モリシマ
取締役社長
スローガン
２１世紀型企業を目指し、共に学び、気づき、育つ
理念
労使見解の精神を学び、経営者と社員が共に育つよい会社を目指す。
指針概況
“共に育つ”という理念のもと、熊本地震後の地域経済を共に乗り越えるため、どのような社員共育の場を充実させるか、共鳴される参加企業を増やし、自立型の人づくりに取り組み、全社一丸体制の企業を目指す。
他の委員会と積極的に協力して、活動の場を広げる。
中期活動方針（計画）
- ・学びのサイクルを作り上げる。
例：同友会会員になり、会に積極的に参加すれば、社員共育は充分だというサイクルを作り上げる。 - ・「経営指針、社員共育、共同求人、障がい者雇用」を四位一体で取り組み、障がい者を含む採用から社員共育、そして経営指針づくり、浸透といったモデルとなる企業を増やすことを目指す。
- ・「よい会社」を目指すために、「よい経営者」を目指す学びの場を設ける。
今期活動方針（計画）
- １．社員共育および共育委員会の活動の認知度を上げる。
- ２．共育委員会へ参加者を幅広く募り、増員していく。
- ３．各委員会・部会との積極的な繋がりを作る。
- ４．各プロジェクトの更なる充実を図る。
合同入社式
若手社員フォローアップ研修会
社員共育大学
県研究集会（分科会） - ５．共育委員会内の連携、活動、各社への取り組みなど、更に充実させる。