2019年度役員
| 会内役職 | 氏名 | 会社名／役職 |
| 委員長 | 馬場 大介 | （株）馬場石油／代表取締役 |
|---|---|---|
| 副委員長 | 吉田 和生 | （株）エネルギーテクノサービス／代表取締役 |
| 副委員長 | 東 真理 | 森の人／代表 |
| 幹事長 | 木村 大輔 | （株）モリシマ／代表取締役 |
| 副幹事長 | 石島 澄枝 | スマイルカンパニー／代表 |
| 副幹事長 | 山本 龍幸 | （株）熊本メスキュード／代表取締役社長 |
スローガン
２１世紀型企業を目指し、共に学び、気づき、育つ
理念
労使見解の精神を学び、経営者と社員が共に育つよい会社を目指す。
指針概況
・委員会メンバーが、明るく、楽しく、自律的に活動できる環境整備をする
・他の委員会・部会・支部と積極的に協力し、活動の場を広げる
・理念のもと、”21世紀型企業”の社員共育の場を充実させ、共鳴される会員企業を増やす
中期活動方針（計画）
- 1. 各支部から2名ほどの委員会メンバーを選出し、委員会と支部活動を中継してもらう。
活動計画を「標準化」し、委員会メンバーの活動の負担軽減、やり易い環境整備を行う。
委員会活動では、互いを尊重し、活発な意見交換・協議をもって進める。 - 2. 他の委員会・部会との定期的な会議を通じて、年間のスケジュールをすり合わせ、
企画の繋がりを組み立てる。 - 3. 共育大学、研究集会分科会などG討論をより深めるために、
委員会メンバーの学びと実践体験を、体系的に考え、アウトプットできるように委員会活動を行う
今期活動方針（計画）
- 1. 2019年度活動指針に基づき共育委員会の指針および計画を履行、及び次年度との整合性を取る
- 2. 社員共育および共育委員会の活動の認知度を上げる。各支部からの参加者を募り、増員していく
- 3. 各委員会・部会との積極的な繋がりを作る
- 4. 各プロジェクトの更なる充実を図る
2019年度合同入社式および新入社員研修会
若手社員フォローアップ研修会
第18期社員共育大学 - 5. 共育委員会内の連携、活動、各社への取り組みなど、更に充実させる
- 6. 事務局との業務効率化のために連携する
