元気爆発！学びあい実践の輪を広げようｖ

• 1. 同友会に入会し学んだことで、成長・発展を確認できる経営者・人を生かす経営ができる企業体を目指す
• 2. 支部活動テーマ「本音で語る、本気で関わる」ことにより、会員相互の交流と学びを深める

 本年度、北支部では経営における様々な課題（経営指針の成文化、理念浸透、求人、人財育成、事業承継など）を共有し、お互いが成長しながら解決できるような環境づくりを行います。
 その為に「魅力ある例会の企画・運営」と「熱く語り合える懇親会」に注力することで支部会員の結束や情報共有を図り、「積極的に携わりたい」、「また参加したい」と思えるような支部活動を実施していきます。また、ゲストさんへの声掛けも積極的に行い、支部会員増強にも努めます。
 更に幹事会では「人を生かす経営」の読み合わせを通して同友会運動に取り組む事と、自社の課題や実践事例を報告する「座談会」を設ける事で、お互いが切磋琢磨できるような環境を整えていきます。

• 1. 仲間づくりに積極的に取り組み、支部会員の増強に注力する
  支部全体を巻き込みながら、3年以内に支部会勢を100名体制にする
• 2. 進んで参加できる魅力的な学びのある例会を実施し、継続して参加しやすい仕組みをつくる
  魅力ある学びと交流の場をつくる
  幹事はおもてなしの心で参加者をお迎えし、参加促進の好循環をつくる
• 3. 支部内での役割を明確にし、各部門が自ら考え協力して活動を実践できる環境づくりを目指す
  同友会活動の根幹は支部活動。支部や会員を巻き込めるように活動する
• 4. 会員増強に向けて、北支部独自の魅力を発信していく
  ゲストさんや新入会員さんに対して幹事メンバーが積極的に声掛けを行い、北支部や同友会の良さを伝えていく語り部になる

• 1. 基本は支部活動。支部の行事に対する参加を促進させる（同友会づくり）
  支部行事に対する「参加0％会員」の割合を下げる。　新入会員さんのフォロー
  幹事会で「人を生かす経営」勉強会と経営課題を相談できる「座談会」開催
• 2. ４つのグループ編成による行事の企画・実行（企業づくり）
  経営課題に対して異なる立場から様々な意見を出し合い、問題解決を目指せるような例会や活動を行う
• 3. 北支部会員拡大（地域づくり）仲間づくり目標＝純増10名
  会員一人ひとりが同友会理念を理解して、自社の為、熊本のために会員拡大を積極的に行う
• 4. 経営指針の成文化の強化（企業づくり）
  自社の経営指針の成文化と実践を目指す仲間を増やす
  経営指針を創る会参加や企業変革支援PG2、労使見解の書籍等を使用して、各社の経営課題に目を向ける